Klaus Fischer - Curriculum vitae

Yli 40 vuoden ajan on kunniaprofessori ja monikertainen kunniasenaattori, diplomi-insinööri Klaus Fischer johtanut yritysryhmää fischer. Hänen johdollaan yritys on kehittynyt voimakkaasti Saksan markkinoille ja muovisiin kiinnitystulppiin keskittyneestä keskisuuresta yrityksestä maailmanlaajuisesti toimivaksi yritykseksi. Kiinnitystekniikassa fischeristä on tullut Euroopan markkinajohtaja ja tulppakiinnikkeiden alalla maailman johtava yritys jatkuvasti laajenevalla tuotevalikoimallaan. Saksassa tärkeimmän kilpailijan Upat GmbH & Co.:n (Emmendingen) sekä ROCCA Bauchemie GmbH + Co.:n (Denzlingen) haltuunotolla on luotu vahva asiantuntemus kemiallisten kiinnikkeiden ja teräsankkurien aloilla. Klaus Fischer on jouduttanut myös johdonmukaisesti kansainvälistymistä perustamalla ja ostamalla yhtiöitä ja rakentamalla uusia tuotantolaitoksia Euroopassa, Aasiassa ja USA:ssa. Uusien toimialojen, järjestelmät autoteollisuudelle (korkealaatuiset ajoneuvojen sisätilat) ja prosessineuvonta, käynnistämisellä hän on laajentanut yritysryhmän taloudellista perustaa.

Vuonna 1987 Klaus Fischer vakiinnutti käyttöön fischer toimintaperiaatteet, joissa on määritelty yrityksen tavoite ja sitovat arvot kaikille yrityksessä työskenteleville: innovatiivisuus, tulosvastuullisuus, luotettavauus. Hän havaitsi jo aikaisessa vaiheessa uusien organisaatiorakenteiden ja johtamistapojen välttämättömyyden. Japanilaisen Kaizen-ajatusten mukaisesti (jatkuva parantaminen) hän kehitti oman filosofiansa kaikkien yritysprosessien parantamisesta ja tuhlaamisen välttämisestä (fischer ProzessSystem). Merkittävästä toiminnastaan yrityksen ja yrityksen ulkopuolisen koulutuksen ja jatkokoulutuksen hyväksi Klaus Fischerille myönnettiin vuonna 2007 Saksan liittotasavallan 1. luokan ansioristi.

Lyhyt elämänkerta

Syntynyt 17.8.1950 Freudenstadtissa,
avioliitossa, kaksi lasta.

  • Opiskelu FH Konstanz -yliopisto, DI (1971 - 75)
  • ficherwerken palvelukseen (1975)
  • Valinta tekniseksi toimitusjohtajaksi (huhtikuu 1976)
  • Nimitys koko yrityksen toimitusjohtajaksi (tammikuu 1980)
  • Osavaltion Baden-Württemberg ansiomitali yritystoiminnasta (tammikuu 1996)
  • Kunniasenaattori, luonnonvarojen ja biotieteiden yliopisto, Wien (lokakuu 1997)
  • Kunniasenaattori, Stuttgartin yliopisto (lokakuu 1999)
  • Saksan liittotasavallan ansioristi (heinäkuu 2001)
  • Altheimin kaupungin kunniamitali (maaliskuu 2006)
  • Aldachtalin alueen kansalaismitali (toukokuu 2006)
  • Kunniaprofessori, Tongji-yliopisto, Shanghai (tammikuu 2007)
  • Saksan liittotasavallan 1. luokan ansioristi (syyskuu 2007)
  • Padovan kaupunginsinetti, yliopistokaupungin korkein kunniamerkki (huhtikuu 2009)
  • "Award of Excellence" CLUB 55 -palkinto – European community of experts in marketing and sales (kesäkuu 2009)
  • Asiantuntijapalkinto, Baden-Württemberg (toukokuu 2010)
  • Waldachtalin alueen kunniakansalaisuus (lokakuu 2010)
  • Perheyritysten "Hall of Fame" luetteloon (tammikuu 2012)
  • DiY-Lifetime-Award -palkinto (joulukuu 2012)
  • Klaus Fischerille luovutetaan Saksan insinööriliiton korkein kunniamerkki, Grashof-muistomitali (toukokuu 2013)

Saavutukset koko yrityksen johtoon siirtymisen jälkeen vuonna 1980:

  • Yrityksen laajentaminen yritysryhmäksi fischer (UGf) ja johtavaksi kiinnitystarvikkeiden tuottajaksi Upat GmbH & Co.:n, Emmendingen, 1.1.1993 ja ROCCA Bauchemie GmbH + Co.:n, Denzlingen, 1.1.1997 haltuunotolla.
  • 1982: fischer CBOX (musiikkikasettijärjestelmä) muodosti perustan autoteollisuuden toimituksille. Tällä hetkellä fischer-järjestelmät autoteollisuudelle tuottaa korkealaatuisia sisätilakomponentteja autoteollisuudelle
  • Osake-enemmistön hankkiminen yritysryhmässä (3. maaliskuuta 1990, 98 prosenttia osakkeista 1. maaliskuuta 2001 alkaen)
  • Yrityksen kansainvälistyminen: 42 yhtiötä 31 maassa (tilanne: marraskuu 2012)
  • fPS:n (fischer ProzessSystem) käyttöönotto kevyiden, asiakasläheisten prosessien toteuttamiselle yrityksen kaikilla toiminta-aloilla
  • Yrityksen toimintaperiaatteiden käyttöönotto keskeisillä käsitteillä
    • innovatiivisuus
    • tulosvastuullisuus
    • luotettavuus.
  • Keskimääräistä korkeampi 9 %:n koulutusmäärä ja keskimääräistä suurempi koulutustarjonta: Kielikurssit ja luovan toiminnan kurssit, sosiaalipedagogiikan seminaarit, yrityssimulaatiotilaisuudet, ulkomailla oleskelut
  • Laadunhallinta (sertifioitu DIN ISO 9001 mukaisesti)
  • Aktiivinen ympäristönsuojelu (EU-validointi pisimmällä mahdollisella ajalla)